公司职员违法行为有什么种类

公司职员违法行为包含玩忽职守、违反技术操作流程和安全流程，与违反劳动纪律等多类型型。

1.具体来讲，玩忽职守指的是职员在工作中不尽职尽责，致使工作失误或事故；

2.违反技术操作流程和安全流程则是职员未根据既定的技术步骤和安全指标进行操作，可能引发安全隐患或事故；

3.而违反劳动纪律则表现为常常迟到、早退、旷工、消极怠工等行为，甚至包含无理取闹、聚众闹事、打架斗殴等严重干扰生产秩序、工作秩序和社会秩序的行为。

这类违法行为不只损害了企业的正常运营，还可能对职员个人及别人导致人身伤害或财产损失。

职员违规行为具体表现

职员违规行为的具体表现多样，除去上述提到的玩忽职守、违反技术操作流程和安全流程与违反劳动纪律外，还可能包含无正当理由不服从工作分配和调动、指挥等行为。

1.这类行为可能来自于职员的工作态度问题，如消极怠工、缺少责任心等，也会与职员的个人性格、价值观或外部重压有关。

2.在实质工作中，职员违规行为的具体表现可能因公司规模、行业特征、企业文化等原因而有所不同。

但无论何种表现形式，职员违规行为都会对公司导致不好的影响，甚至可能引发法律纠纷。

辞退职员的法律规定

找法网提醒，关于辞退职员的法律规定，主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同。

2.《劳动合同法》还规定了用人单位在解除劳动合同时应遵守的程序和支付经济补偿的条件。