1、没签劳动合同一个月有双倍薪资吗

依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。但若是用工之日起一个月内未签劳动合同，这样的情况一般没双倍薪资。

由于法律给予了用人单位和劳动者一个月的宽限时来签订书面劳动合同。在这一个月内，只须用人单位没有故意拖延等违法情形，即便未签协议，一般也不需要支付双倍薪资。不过，从用工第二个月开始，假如还未签订劳动合同，劳动者就有权需要用人单位支付双倍薪资，以保障自己合法权益。

2、没签劳动合同可以不给双倍薪资吗

通常情况下，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。这是法律为保障劳动者权益设定的强制规定，用人单位不可以随便避免。

但存在一些特殊情形可能不支付双倍薪资，譬如劳动者自己缘由拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明已尽到诚实磋商义务的；或者用人单位因不可抗力等客观缘由致使未能准时签订劳动合同等。

若用人单位倡导不支付双倍薪资，需承担相应的举证责任，证明存在符合法律规定的免责事由。若没有这类特殊情形，劳动者有权需要用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍薪资差额。

3、没签劳动合同辞职如何申请赔偿

若用人单位未与你签订劳动合同，你辞职时可按以下状况申请赔偿：

第一，关于双倍薪资赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。你可倡导自用工次月起至满一年前的双倍薪资差额。

第二，若因单位存在未依法缴纳社保、拖欠薪资等违法情形致使你辞职，你还可倡导经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月薪资的经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己权益。

当探讨没签劳动合同一个月是不是有双倍薪资时，这里面还有不少值得深入知道的地方。即使满足一个月未签协议的状况，在实质断定双倍薪资时，也并不是绝对。像是是不是存在用人单位有正当理由未准时签订等特殊情形，可能影响最后结果。而且，双倍薪资的计算基数、支付期限等方面也有具体规定。计算基数一般依据正常出勤月薪资等原因确定，支付期限也有明确法律界定。如果你对没签劳动合同一个月的双倍薪资计算、获得步骤等有疑问，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获得专业法律解答。