劳务派遣应该签什么合同

劳务派遣签署的是劳务派遣合同。在进行劳务派遣合作的过程中，为了确保合作的合法性和有效性，用人单位与同意劳务职员的用工单位之间需要签署这份合同。

1.这份合同是双方就劳务派遣这一用工步骤所打造的权益界限和责任划分的协议文件，是明确彼此权利和义务、保障合法权益的要紧工具。

2.当劳动者与用人单位打造了正式的劳动关系后，劳动者就需要根据用工单位所拟定的规范来实行工作，尽职尽责地完成用工单位指定的各项任务，并获得由用人单位支付的合理劳动报酬。

劳务派遣合同包括什么内容

找法网提醒，劳务派遣合同应包括以下重点内容：

1.需要明确派遣的职位、职员数目与派遣期限；

2.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方法也是合同中必不可少的部分；

3.合同还应包含违反协议的责任条约，以应付可能出现的违约状况。

《劳动合同法》第五十九条对此进行了明确规定，需要劳务派遣单位与同意以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务派遣协议中，需要包括上述内容。

劳务派遣合同签一年是不是合法

劳务派遣合同签一年是不合法的。

1.依据《中国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者签订两年或以上期限的稳定固劳动合同。一年一签的做法紧急违反了法律规定。

2.劳务派遣单位有责任确保被派遣劳动者知道并赞同派遣协议中的所有条约和条件，同时，劳务派遣单位作为用人单位，也应与同意派遣服务的有关单位签署合法有效的劳务派遣协议。