劳务派遣用工形式的三原则是什么

依据法律规定，劳务派遣适用范围三性原则为：临时性、辅助兴和替代性。

第一，辅助兴，即可用劳务派遣工的职位须为企业非主营业务职位；

第二，替代性，指正式职员临时离开没办法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；

第三，临时性，即劳务派遣期不能超越6个月，但现在也没详细的法律规定。

《中国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是国内的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助兴或者替代性的工作职位上推行。

前款规定的临时性工作职位是指存续时间低于六个月的职位；辅助兴工作职位是指为主营业务职位提供服务的非主营业务职位；替代性工作职位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由没办法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的职位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数目，不能超越其用工总量的肯定比率，具体比率由国务院劳动行政部门规定。

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