1、没签协议不发薪资如何维权

没签协议不发薪资，劳动者维权方法为先进行协商，若无果可以进行投诉，还可以申请仲裁，必要时提起诉讼。

1.劳动者可以直接与雇主协商，需要补签协议并支付拖欠的薪资，与未签协议期间的双倍薪资（依据法律规定，该双倍薪资的补偿期限以十一个月为限）。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门会依法对用人单位进行查处，责令其限时支付劳动报酬，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3.劳动者还可以选择去申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种法定方法，具备法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持我们的倡导。

4.假如劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒不实行仲裁裁决，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

2、没签协议老板拖欠薪资怎么办

法律快车提示没签协议老板拖欠薪资解决如下：

1.面对没签协议且老板拖欠薪资的状况，职员有权随时辞职，并需要用人单位出具辞职手续。

2.可以尝试与用人单位进行协商解决，这是最简单也是最直接的方法。

3.假如协商不成，职员可以通过仲裁或诉讼的方法来解决问题。

4.因为用人单位未与职员签订劳动合同，依据《劳动法》的有关规定，用人单位需要向职员支付双倍薪资作为补偿。

因此，在面对此类问题时，职员应坚定维护我们的合法权益，积极寻求法律渠道来解决问题。

3、没签劳动合同怎么样追讨欠薪

没签劳动合同的状况下追讨欠薪，劳动者同样有多种法律渠道可供选择：

1.劳动者应向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是解决欠薪问题的第一步。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行查处，并督促其支付拖欠的薪资。

2.劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要筹备充分的证据来支持我们的倡导，如工作记录、薪资条、聊天记录等。

3.劳动者还可以通过诉讼渠道来解决欠薪问题。

4.假如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。