哪种劳动合同是无效劳动合同

下列劳动合同无效：

违反法律、行政法规的劳动合同；

采取欺诈、胁迫等方法订立的劳动合同。”订立劳动合同应遵循合法原则。当事人需要拥有合法资格。

作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，需要具备劳动权利能力和劳动行为能力。

凡年满16周岁，初中文化程度，身体健康的中国人、外国人；无国籍人，均具备签订劳动合同的资格。但现在有少数企业，非依法成立，或者其活动内容违法，本身就该取缔，它们作为合同主体的一方是非法的，合同自然无效，而无效的劳动合同自订立之日起就没法律效力。当然认定劳动合同无效应由法律授权部门确认，即只有劳动争议仲裁委员会或人民法院有权确认。

但劳动合同部分无效的，不影响其他合法部分有效。如劳动合同中约定试用期为一年，则该条约违反了《劳动法》的禁止性规范而无效，不影响其余合法部分有效。

“对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应当予以变更；当事人请求撤销的；人民法院可以的酌情予以变更或者撤销。”订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律、行政法规的规定。因此，被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。

假如还有哪些疑问，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。

文书推荐：厨师劳动合同范文财务会计岗劳动合同范文杭州劳动合同范文最新整理版劳动合同范文