1、职员被辞退如何走法律程序

职员被辞退时，走法律程序步骤为先采集证据申请仲裁，必要时还可以写作起诉书提交法院，提起诉讼：

1.职员应与用人单位进行协商，知道辞退的具体缘由及依据。

2.若协商无果，职员可以寻求仲裁调解。在这一阶段，职员可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会进行调解或裁决。

3.假如仲裁结果仍难以满足职员的诉求，职员还可以选择起诉至法院，由法院进行最后的判决。

2、职员被辞退的补偿规定

职员被辞退的补偿规定为：

1.依据《劳动法》及有关法律法规的规定，职员被辞退时，用人单位应依据具体状况向职员支付经济补偿或赔偿金。

2.假如用人单位依法解除劳动合同，如职员紧急违反用人单位规章规范、紧急失职等情形，用人单位不需要支付经济补偿。

3.但在其他状况下，如劳动合同期满、用人单位经济性裁员等，用人单位应向职员支付经济补偿。

3、被辞退后怎么样维权

法律快车提示被辞退后，假如职员觉得用人单位的辞退行为违法或未按规定支付经济补偿、赔偿金等，可以通过以下渠道进行维权：

1.申请劳动仲裁：职员可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要用人单位承担相应责任。在申请仲裁前，职员应筹备好有关证据材料，并明确我们的诉求。

2.提起诉讼：若仲裁结果未能满足职员的诉求，职员可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，职员需要充分举证，证明用人单位的辞退行为违法或未履行有关义务。

3.寻求法律援助：对于经济困难或法律常识不足的职员，可以寻求法律援助机构的帮忙。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助职员维护自己权益。