劳动合同就是企业或者用人单位与劳动者打造劳动关系的法律文件，一般劳动合同都有一个期限，不少劳动者都有如此一个疑问，那就是当合同到期需要写离职吗?需不需要提前公告用人单位?需要提前多长时间呢?下面大家就为你详细解答这类问题。

1、合同到期需要写离职信吗?

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种状况:一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主如果针对有固按期限的劳动合同和以完成肯定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这样的情况既适用于有固按期限和以完成肯定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固按期限的劳动合同，是约定终止。

劳动合同到期就意味劳动合同终止，表明双方的权利义务关系终止。所以劳动合同到期无需写离职报告。

2、劳动合同到期需要提前公告吗?

劳动合同到期无需提前公告，假如公司没其他违反劳动合同法的，自己离职是没经济补偿金的。

若是公司不续签的，除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你辞职前的12个月的平均薪资

劳动合同到期，双方假如不可以就续签协商一致，合同就会终止，双方就不再互享权利，互负义务。劳动者无需提前公告用人单位，更要紧的是不需要写离职报告。劳动者写离职报告就没经济补偿金。

离职还涉及到社会保险、单位经济补偿等等很多问题，当遇见这类问题时，大家要掌握使用方法律的武器来维护我们的合法权益，处置好辞职的各种细节问题，不留后患，才能为下面的新挑战开一个好头，不然有关的法律问题非常可能影响大家的保险、新工作合同等顺利进行，在这里记者提醒大伙必须要注意，也欢迎大伙就我们的问题向大家的律师提问。