最佳选择要由工厂在一个月内向劳动部门申请工伤认定（超越一个月的，由职工申请），由劳动部门作出是不是是工伤的认定结论。假如伤情紧急的可以向劳动部门提出工伤伤残等级、停工留薪期、护理期等事情的鉴别，鉴别之后由工厂向医疗保险局申请工伤理赔。职工可获得医疗费，一次性伤残补助金，停工留薪期薪资（由工厂支付），护理费、营养费等，假如职工伤情构成伤残需要解除劳动关系的，依据伤残等级不同，还可以获得一次性就业补助金（由工厂支付），一次性医疗补助金。假如工厂没为职工购买工厂保险，就由工厂直接承担赔偿责任。

第一得确定双方是不是存在劳动合同关系，劳动合同项下才会涉及到工伤问题，假如涉及劳务关系是不涉及工伤问题的。假如没签订劳动合同，但农民工存在具体用工情形，并且每月按时发放薪资，工厂为农民工缴纳社会保险的，应认定为存在劳动合同关系。
第二，在确认双方具备劳动合同关系基础上，用人单位应在工伤发生后一个月内向劳动有关部门提起工伤认定，在认定工伤之后，涉及到农民工有伤残的，可以申请劳动能力鉴别。依据你描述的情形，该农民工应属九级。需要工伤基金支付一次性伤残补助金等，假如涉及双方解除劳动合同的，还可能要补偿一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等。
当然，主要的补偿都由工伤基金支付了，工厂这块补偿的相对来讲是小头。
日常，大伙最不想遇见的事情就是发买卖外。若受伤比较严重干扰到平时的生活事宜，就不能不进行索偿。但不少人对于索偿的程序都存在不了解的状况，总是要带伤跑上好几个单位，仍未能办妥有关手续。为此，本文为大伙说说意料之外受伤后容易混淆的鉴别事情，让大伙有个定义。
壹、工伤认定
若在上下班途中或者工作过程中受伤了，就大概涉及到工伤赔偿的问题。但工伤无论轻重，均需要进行认定，一旦认定为工伤，工伤保险将予以赔偿。因为工伤保险是社保的一部分，工伤的认定由劳动主管部门负责。在发生可能涉及工伤的意料之外后，用人单位或伤者应当准时上报当地劳动主管部门，由主管部门听取事情发生经过，结合有关证据后作出《工伤认定书》。劳动主管部门出具的工伤认定是行政行为，若用人单位或者伤者不服认定结果，可提起行政复议和行政诉讼。而工伤认定，只不过确定伤者受伤是不是是工伤，能否适用工伤保险条例进行处置，但并不会确定具体的赔偿标准。要确定具体赔偿标准，则需要进行劳动能力鉴别。但工伤认定为前置程序，大伙应当优先办理。
贰、劳动能力鉴别
可以以提供劳务受害责任纠纷提起民事诉讼，也可以认定工伤需要支付工伤保险待遇。
工伤处置：
1.明确工厂是不是购买工伤保险。
2.需要工厂在一个月内向劳动部门申请工伤认定（超越一个月的，由职工申请），由劳动部门作出是不是是工伤的认定结论。
3.一并提出工伤伤残等级、停工留薪期、护理期等事情的鉴别。
4.依据鉴别结论确定赔偿金额，有工伤保险的工伤保险主赔，工厂赔不足部分。没购买的全部由工厂承担。
依据法律规定需要得先申请工伤认定鉴别才能依法享受法定的工伤赔偿。
根据有关法律规定，假如属工伤，是由企业赔偿其经济损失。具体多少金额，工人应向劳动仲裁委员会申请工伤级别鉴别，有伤残级别后才计算金额。请严格根据步骤来，最好找律师，如此不会出现其他情况。