非全日制用工状况下劳动合同何时终止

非全日制劳动合同可以随时终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：非全日制用工当事人任何一方都可以随时公告他们终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以不是全日制的劳动合同时没法律保障的。

《劳动合同法》第68条对非全日制用工作了明确的概念，该条应从以下三个方面来理解：

1.非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系；

双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同。在实践中，非全日制工作形式多样，包含家庭和个人雇工中的小时工，但依据劳动合同法对非全日制用工的概念，家庭和个人雇佣的小时工并不适用《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。

2.非全日制用工的实质标准是：在同一单位平均每天工作低于4小时，每周工作时间累计低于24小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的规范是国际通行的做法。

国内《劳动合同法》界定非全日制用工使用每天工作时间结合工作时间标准，即一般平均每天低于4小时，同时每周累汁低于24小时。在同一个单位中，假如劳动者每天工作时间低于4小时，但每周累计工作时间超越24小时的，将构成普通的劳动关系，而不是非全日制用工关系；

假如劳动者天天平均工作时间超越了4小时，而每周累计低于24小时，也将构成普通的劳动关系，而不是非全日制用工关系。

3.非全日制用工中薪资形式以小时计酬为主。所谓薪资形式，是指薪资分配所采取的具体方法，最基本的两种方法是计时薪资和计件薪资。鉴于非全日制用工临时性、工作时间短且灵活等特征，无论是实行日薪资制、周薪资制还是月薪资制都存在一些客观障碍，容易产生纠纷。

因此，非全日制用工中合适实行小时计酬方法。现在各地开始拟定最低小时薪资标准，拟定的具体办法与最低月薪资标准的拟定办法并不完全一致。为更好地保护劳动者的合法权益，非全日制用工一般应以小时计酬。

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