劳动争议发生前的工作重点是什么

1、签订详细健全的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题：

1、主体合法。

2、内容详细、明确、合法（总原则需要不违反法律、劳动法规禁止性规定，不违背社会公德，社会公序良俗）

合同条约是当事人享有权利承担义务的依据，条约不清楚，不只影响当事人的合法权益而且还会干扰合同的履行，特别涉及行业特征又涉及双方当事人切身利益的条约要明确。

如；生产上应达成到数目、水平指标或应当完成的任务，试用期限和合同期限的约定，生产、技术条件培训需要，（包含生产安全技术流程、卫生流程、劳动保护条例，伤亡事故报告和处置规范、女工和未成年工保护、加班加点等）劳动者劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律和企业内部罚则，违约责任及双方觉得需要规定的其它事情。

3、需要以书面形式签订。

4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章规范处罚规定。

2、拟定健全的职位责任制、劳动纪律等企业内部规章规范。

企业内部规章规范是劳动者在一同劳动中需要自觉遵守的劳动规则和秩序，法律法规不可能针对每一个企业的具体状况作出规定，所以就需要企业依据民主程序拟定或与劳动者约定。

具体需要：1、内容合法，2、程序合法民主形式拟定3、公示

3、打造完善民主管理体制。

1、打造民主管理机构国内企业实行职工民主管理规范，民主管理的基本形式是企业的职工代表大会和工会，在打造经理、厂长负责制的同时，应当打造职工代表大会或职工大会（董事会）。

2、打造民主途径要创造一种民主环境为职工行使民主权利便捷路径。具体办法：

投诉信箱，投诉专线，设立接待日，创办信息内刊，举办座谈会，通过这类方法加大企业与职工之间的亲和力。

3、打造企业劳动争议调解委员会。

随时学会职工的思想动态，缓冲劳动争议的发生，尽可能调解劳动争议。

4、管理严格化、工作程序化，形式书面化。

1、严格的企业管理是企业兴衰的重点，应严格按企业管理规范操作并形成规范。

2、工作程序化是劳动法规的内在需要。

3、形式书面化是法律、法规对劳动争议案件企业举证责任内在需要的体现。

5、必要的劳动法律常识培训，增强劳动法律意识，提升劳动者自觉守法守约的观念和意识。

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