劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。通常来讲，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该怎么样维护我们的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，怎么样赔偿劳动者的内容，为你提供肯定的参考。

1、未签劳动合同需赔双倍薪资依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍薪资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、若签了合同，依据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。”职员离职需提前30日公告企业。依据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者离职或许会承担赔偿责任;假如未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不需要承担赔偿责任。如此一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

3、未签劳动合同能引起无固按期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同”。这对企业是不利的。

4、单位不可以以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不需要支付经济补偿金。而未签劳动合同就没有试用期的问题，辞退职工就需要给付经济补偿金。

5、未签劳动合同依旧不可以免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只须劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

劳动者应该注意有关的法律法规，用人单位也要准时与劳动者签订劳动合同，用劳动合同规范依法维护我们的合法权益。本文由律图我们为你整理提供，欢迎咨询参考。